Mediation im Arbeitsrecht

Im neuen Mediationsgesetz wird erstmals eine rechtliche Grundlage für die gerichtliche und außergerlichtliche Mediation geschaffen. Verfahrensfragen sowie Regelungen zur Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sind ebenso geregelt wie Rechte und Pflichten der an einem Mediationsverfahren beteiligten Personen. Für die Vertretung im Arbeitsrecht entsteht damit ein neben dem bekannten Güteverfahren neues Instrumentarium zur Regelung von Streitigkeiten.

Auf die Beschreibung der Grundsätze eines Mediationsverfahrens folgen die Darstellung der Rechte und Pflichten des Mediators und ein exemplarisches Ablaufmodell einer Mediation. Es werden die Besonderheiten eines Mediationsverfahrens in der Arbeitsgerichtsbarkeit behandelt und die neue Rolle des Anwalts als Interessenvertreter im Mediationsverfahren. Schließlich werden praktische Hinweise zu erfolgreichen Methoden der Durchführung einer Mediation sowie auf weitere Konfliktlösungswege gegeben.

Zur Autorin:
Die Autorin ist freie Mediatorin und zugleich ausgebildet als gerichtliche Mediatorin in einem Modellprojekt zur arbeitsgerichtlichen Mediation. Sie ist als Referentin zu diesem Thema vielfach hervorgetreten.