Lohnpfändung kompakt

Die neue Praxishilfe „Lohnpfändung kompakt“ vermittelt Ihnen das Praxiswissen, um Lohnpfändungen korrekt zu beantragen, Handlungsanweisungen zur Lohnabrechnung für den Arbeitgeber und gibt einen Überblick über die Antragsmöglichkeiten der Beteiligten im laufenden Verfahren.

Bei der Abwicklung von Lohnpfändungen ist allein der Arbeitgeber als Drittschuldner für die korrekte Berechnung der pfändbaren Beträge verantwortlich. Er allein trägt damit auch das Haftungsrisiko für die Abführungen der richtigen Beträge und muss sein Vorgehen gegenüber Gläubigern, Insolvenzverwaltern und dem Amtsgericht rechtlich begründen können.

Im Zuge der Corona-Krise müssen Arbeitnehmer zum Teil erhebliche Einkommenseinbußen hinnehmen. Das wird zu einem rasanten Anstieg der Verschuldung führen – die Pfändungsfälle in der Entgeltabrechnung werden zunehmen. Dabei treten folgende Sonderfragen nun verstärkt auf:

• Wann ist Kurzarbeitergeld pfändbar?
• Wie sind Arbeitgeberzuschüsse, Corona-Prämien und Erstattungen nach dem Infektionsschutzgesetz pfändungsrechtlich zu behandeln?
• Wann kann das Insolvenzgeld beim Arbeitgeber gepfändet werden?

Antworten auf diese Fragen gibt Ihnen die neue Praxishilfe „Lohnpfändung kompakt“. Sie führt Sie sicher durch das Standardprocedere der Lohnpfändung und zeigt Ihnen Lösungswege auch für knifflige Fälle auf.