FA - Fachanwalt Arbeitsrecht - Zeitschrift für die beratende und die gerichtliche Praxis - Abonnement

Die Zeitschrift Fachanwalt Arbeitsrecht (FA) bietet Rechtsanwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht einen monatlich kompakten und verlässlichen Überblick zur Arbeitsrechtsprechung und der einschlägigen Gesetzgebung.

Die FA bietet Ihnen:

• 1. Aufsätze: Kurze problemorientierte Aufsätze zu aktuellen Themen aus Ihrer täglichen Praxis, überwiegend verfasst von erfahrenen Anwälten.
• 2. Entscheidungen mit Hinweisen: Hier fassen wir für Sie die zehn wichtigsten Entscheidungen des vorangegangenen Monats auf jeweils einer Seite zusammen, versehen sie mit praktischen Handlungsanweisungen und
• bringen ihre Auswirkungen für die alltägliche Praxis prägnant auf den Punkt.
• 3. FA aktuell: Hier finden Sie materielle und prozessuale Hilfestellungen anhand von Gerichtsentscheidungen in der Analyse und mit praktischen Formulierungsmustern zur punktgenauen Argumentation.
• 4. Ennemanns Ecke: Hier stellt Fachanwalt für Arbeitsrecht und Notar Bernd Ennemann die für die Fortbildung wichtigste und neueste Fachliteratur aus dem Bereich des Arbeitsrechts und damit verwandten Rechtsgebie­
• ten vor.
• 5. Rechtsprechung kompakt: Lesen Sie die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen des jeweils vergangenen Monats in dichter Darstellung und systematischer Einordnung in die Rechtspraxis. So verschaffen Sie sich mit überschaubarem Zeitaufwand einen umfassenden Überblick über die komplette aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, insbesondere auch mit Bezug zur Unionsrechtsprechung.

Themenschwerpunkte der nächsten Ausgaben sind:

• 1.) Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers nach § 613a Abs. 6 BGB – Probleme des Betriebsübergangs und arbeitgeberseitige Informationspflichten
• 2.) Ausstieg aus dem »Dritten Weg« durch Trägerwechsel – Hinweise für den Umgang kirchlicher Arbeitgeber mit arbeitsvertraglichen und kollektivrechtlichen Besonderheiten
• 3.) Vorrang des Grundgesetzes gegenüber der Europäischen Menschenrechtskonvention – Probleme der Abgrenzung und Kompetenzfragen von Unionsrecht, Konventionsrecht und Verfassungsrecht bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• 4.) Darlegungs­ und Beweislastfragen bei der Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern
• 5.) Verpflichtung der Vertragspartner zur Teilnahme an Personalgesprächen bei arbeitnehmerseitiger Arbeitsunfähigkeit
• 6.) Die Teilnahme an Warnstreiks, dargestellt nach neuen aktuellen Rechtsgrundsätzen