Deutsche Corporate Governance

Der Leitfaden gibt eine anschauliche und griffige Einführung in die neuent- wickelten Corporate-Governance-Grundsätze. Er orientiert sich dabei an der Systematik des Kodex. Dabei unterscheidet er nach den Aufgaben des Vor- standes und des Aufsichtsrates und gibt auch Hinweise für Abschlussprüfer und Corporate Governance Beauftragte. Checklisten und Mustergeschäftsord- nungen runden das Werk für den Praxisalltag ab.

• Der Vorstand
  • Informationsversorgung des Aufsichtsrates
  • Pflicht zur ordnungsgemäßen Unternehmensführung
  • Zusammensetzung des Vorstandes
  • Hierarchische oder kollegiale Struktur
  • Vergütung des Vorstandes
  • Interessenkonflikte von Vorstandsmitgliedern
  • Kredite an Vorstandsmitglieder und ethische Fragen Bericht über die Einhaltung (oder Nichteinhaltung) des Corporate Governance Kodex
• Der Aufsichtsrat
  • Aufsicht. Besser: Die begleitende kritische Beratung
  • Personalhoheit des Aufsichtsrates
  • Aufsichtsratsvorsitzende
  • Zusammensetzung des Aufsichtsrates
  • Vergütung des Aufsichtsrates
  • Dienst-, Werk- oder Geschäftsbesorgungsverträge und deren Vergütung
  • Publizierung der Aufsichtsratsvergütung
  • Interessenkonflikte von Aufsichtsratsmitgliedern und andere ethische Fragen
  • Effizienzprüfung, Selbstevaluierung mit fremder Hilfe
  • Kompetenzen und Recht der Hauptversammlung und der Aktionäre
  • Pflichten des Vorstandes und des Aufsichtsrates gegenüber den Aktionären, der Hauptversammlung und dem Kapitalmarkt
• Abschlussprüfer
  • Das Zusammenspiel mit dem Aufsichtsrat
  • Verhalten bei Übernahmen
• Corporate Governance Beauftragte
  • Haftung bei unrichtigen Erklärungen nach § 161
  • Muster einer Geschäftsordnung für den Aufsichtsrat
  • Muster einer Geschäftsordnung für den Vorstand
  • Checkliste der "Empfehlungen" für den Corporate Governance Beauftragten

Neu: Änderung des Corporate governance codex zur Vergütung des Vorstands.