Der vorformulierte Arbeitsvertrag

Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und nach einer Übergangsfrist bis zum 31.12.2002 findet seit 2003 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nunmehr §§ 305 ff. BGB) gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB auch auf Arbeitsverträge ausdrücklich Anwendung.

Seither ergingen zahlreiche Leitentscheidungen des BAG zu diesem Thema, und die AGB-Kontrolle dominiert unter heftigen Kontroversen der Literaten die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Unumstritten scheint einzig der Umstand, dass die AGB-Kontrolle eines der zentralen Themen des Arbeitsrechts geworden ist.

Das Werk greift unter anderem auf:

• Ausschlussfristen
• Bezugnahmeklauseln
• Freistellungsklauseln
• Haftungsausschlüsse
• Nebentätigkeitsregelungen
• Öffnungsklauseln
• Rückzahlung von Fort- und Ausbildungskosten
• Schadenspauschalierung
• Schriftformabrede
• Vertragsstrafen
• Wettbewerbsverbote
• Widerrufsklauseln
• Zielvereinbarungen